堅持以董事長為核心的總經(jīng)理負責制是公司持續(xù)發(fā)展的核心體制

發(fā)布時間： 2022年01月24日 15:45    來源：中煤百甲重鋼    閱讀次數(shù)：5576    [返回]

徐州中煤百甲重鋼科技股份有限公司自1999年初成立至今，已走過了21個年頭。公司由一個年產(chǎn)值不足300萬元的小微企業(yè)，發(fā)展到年產(chǎn)值近12個億，成為新三板掛牌，即將報會主板上市，在鋼結構建筑領域具有影響力，發(fā)展后勁強勁的優(yōu)秀大型鋼結構民營企業(yè)。公司也由成立之初的小作坊式公司，發(fā)展成擁有寧夏、新疆、安徽等地四個全資子公司的綜合性集團公司?；仡櫣景l(fā)展歷程，在戰(zhàn)略發(fā)展定位、科技研發(fā)、施工技術、經(jīng)營管理等方面有很多值得總結和肯定的地方。 但最為基本和核心的總結，就是始終堅持以董事長為核心、總經(jīng)理負責的集中統(tǒng)一領導體制。這是公司不斷發(fā)展壯大的基本制度保障，是公司最為核心最為基本的核心競爭力，是公司業(yè)績不斷提升穩(wěn)步邁向輝煌的制勝法寶，也是公司長期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的必然要求。對此，必須充分肯定，必須繼承發(fā)揚，必須始終堅持，任何時候都不能丟，不能改變。

公司的發(fā)展歷史充分證明，必須維護以董事長為核心的公司領導班子的權威，堅持公司的統(tǒng)一領導。公司各級主要領導及管理人員在維護以董事長為核心權威上，認識必須高度統(tǒng)一，不能有絲毫的動搖和他念。只有這樣，公司上下緊緊圍繞在公司核心領導周圍，政令暢通，令行禁止，團結一心，砥礪前行，才能從小到大，由弱到強，取得一個又一個的成績，邁上一個又一個臺階，創(chuàng)造一個又一個成果。

公司的發(fā)展歷史充分證明，堅持以董事長為核心的總經(jīng)理負責的集中統(tǒng)一領導體制，就要政令暢通，令行禁止。公司各子公司、各部門、各下屬單位必須嚴格不折不扣的執(zhí)行公司的文件規(guī)定和各項指令、政策，有不同意見可以逐級或直接向董事長反映，在公司沒有改變決定之前，不得拖延執(zhí)行、選擇性執(zhí)行以及陽奉陰違，更不得拒絕執(zhí)行，保證公司的政令暢通，令行禁止，維護公司的整體利益。 

公司的發(fā)展歷史充分證明，堅持以董事長為核心的總經(jīng)理負責的集中統(tǒng)一領導體制，就要擺正總公司與子公司的關系，各子公司是公司在發(fā)展過程中根據(jù)地域、業(yè)務等重大需要投資建設的，是公司的重要組成部分，是公司業(yè)績的支撐和經(jīng)營收益的重要來源。子公司要充分依托總公司深厚的技術底蘊、強大的施工能力以及較高的社會影響力，在總公司的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮地域優(yōu)勢、團隊精神，奮發(fā)拼搏，為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績和利潤，為公司做大做強做出貢獻。子公司無論業(yè)績做多大，對總公司貢獻有多大，都不可居功自傲，無視公司權威，拒絕公司統(tǒng)一領導，更不得有另立爐灶，脫離公司管理的他念。公司對子公司始終具有絕對無可爭議的資產(chǎn)所有權、人事任免權和治理管轄權。公司要始終警惕和堅決反對有損和破壞公司統(tǒng)一領導的傾向和行為，保持公司的長治久安，行穩(wěn)致遠。

公司的發(fā)展歷史充分證明，堅持以董事長為核心的總經(jīng)理負責的集中統(tǒng)一領導體制，就要完善各種經(jīng)濟承包。堅持公司的統(tǒng)一領導，不是把公司搞成鐵板一塊，死水一潭，要堅持和完善在公司統(tǒng)一領導下的各種經(jīng)濟承包責任制。公司對下屬子公司的“一保兩核三定”自主經(jīng)營承包、對加工事業(yè)部的市場化自主經(jīng)營承包以及工程處的工程項目全費用包干承包，擺正了公司與下屬單位的關系，充分調動了生產(chǎn)經(jīng)營積極性，合理調整了總公司與下屬單位的利益關系，兼顧了公司、承包團隊以及承包人的利益關系，激發(fā)了活力，產(chǎn)生了動力，極大的促進公司了生產(chǎn)經(jīng)營高速發(fā)展，為公司創(chuàng)造更大的業(yè)績和經(jīng)濟收益。

同時，堅持以董事長為核心的總經(jīng)理負責的集中統(tǒng)一領導體制也要求，總公司核心領導在強調集中統(tǒng)一領導的同時，要在抓住核心、管住關鍵的前提下簡政放權，在保證公司基本收益的前提下放水養(yǎng)魚。各項經(jīng)營權力該收的一定要收，該放的一定要放，切實保證下屬經(jīng)營單位自主經(jīng)營責權利的統(tǒng)一，創(chuàng)造促進下屬單位發(fā)展的良好環(huán)境，搭建適合各類人才發(fā)展的寬松平臺，創(chuàng)造上下融洽溝通，政通人和的良好的企業(yè)生態(tài)。

公司主要領導一定要深入基層，調查研究，體察下情，深入了解基層領導、子公司班子的實際困難和苦衷，切實了解并尊重基層的合理訴求，特別是在制定涉及經(jīng)濟利益的重大政策前，要廣泛聽取基層以及有關人員的意見，綜合平衡、合理制定，并做好宣傳解釋工作。要為基層排憂解難，切實解決下屬單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的實際問題，要加強對下屬單位各項工作的指導，引導下屬單位不要一味的向總公司要政策要支持，工作重心要放在加強內(nèi)部管理，劃小核算單位搞承包，向管理要效益，向承包要效益。

同時，要加強對下屬單位的審計工作，要堅持綜合審計和專項審計相結合，年度經(jīng)營審計與日常審計相結合。既要審計下屬單位的財務收支和經(jīng)營成本，也要審計下屬單位對公司重要政策文件規(guī)定的執(zhí)行情況。對審計出來的問題，要限期整改，嚴重違反財務制度和公司紀律的要嚴肅處理。

目前，公司經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，經(jīng)濟實力和社會影響力不斷增強，已經(jīng)進入高速發(fā)展的快車道，只要公司上下統(tǒng)一思想，繼續(xù)堅持貫徹以董事長為核心的總經(jīng)理負責的集中統(tǒng)一領導體制，加強公司的統(tǒng)一領導，就一定會朝著董事會制定的既定目標，快速穩(wěn)定健康發(fā)展，創(chuàng)造一個更為輝煌的明天。（董事會 劉偉）